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博物館管理

發布者-李竺恩

【最後我們還是圈在一起——博物館實踐SDGs提案】 博館所「博物館管理課程」帶領同學們從博物館角度出發,以永續發展為議題,進行小組策展,讓值得被關注的社會議題被看見。 【M&M】以SDGs Goal 5「性別平等」(Gender Equality)為主題,展名M&M(Matchstick Museum),以不分性別的「火柴人」貫穿展覽。本展以議題、體驗、行動方案和動手繪圖組成展示脈絡,且特別規劃體驗區,將生活中的性別困境具體呈現,激發觀者切身感受與思考;同時也加入博物館對「性別平等」議題之討論,並邀請觀者試設計代表性別平等的標誌。透過多元化的展示方式,循序漸進暸解議題。盼有朝一日,性別平等能真正融入於日常生活中。 (策展團隊成員:李詠殷、陳敏菁、馮博恩、盧凱晴)

人氣 1 / 目標 25
剩餘時間 結束
參加人數 1
企劃時程 2022年01月16日 00:00 ~ 2022年02月28日 24:00

【「性別平等」不限男女】火柴人所表達的,只是一個「人」,沒有代表任何性別。我們在了解臺灣博物館的現有平權設施時,發現很多公眾設施如洗手間和育嬰室,在平權議題上有改善的空間。因此,利用「The Matchstick Thinker」的圖像吸引大家注意喔!

【性別不友善體驗區】設置兩個性別不友善體驗區,分別是育嬰室和女洗手間,並加入不同的情景讓參觀者體驗。育嬰室情景中,參觀者化身新手爸爸,能經此留意到育嬰室明顯的性別標示標誌及育嬰室過於狹窄的空間。

女洗手間情景中,參觀者化身媽媽,經此留意到洗手間狹窄的空間完全不方便媽媽單獨帶嬰兒出門。

【從外國案例看外國博物館在做什麼?】The MET 大都會美術館(上圖)在官方網站上可以找到明確的機構多樣性、包容性和平等獲取政策聲明,強調博物館推動性別平等的方針。美國匹茲堡卡內基博物館(下圖)定下明確的性別平等條例,當中包括具嚇阻作用的舉報及處分機制,作為日常營運的指引,並列明條例適用於所有博物館持份者。

博物館在對內和對外上有不同的可行策略。而在展覽工作人員制服的中,你們能發現藏在其中的秘密嗎? 答案:(1) 衣服上的卡通人物也是無分性別的角色,回應了無分性別的火柴人 (2) 現時仍有博物館的制服規定要求女性員工穿著裙子。不過,舒適的服裝除了可以方便工作,也能同時展現出博物館專業的一面,更重要的是可以帶領社會回應性別平等的議題。

千萬不要小看自己的力量,只要我們將有實踐性別友善的博物館拍照並上傳於 Instagram,Hashtag #museumfriendly 就可以共同創建一個博物館性別友善的公眾資料庫。當然,我們能夠做的不只這麼少,歡迎大家有什麼想法都可以在下方留言,我們期待您們的分享!

募集性別平等標誌!標誌可以由簡單的圖案、文字與顏色組合。作品完成後,團隊將整合發佈到Facebook與Instagram 的官方網頁#museumfriendly,期待收到您的創作,一同為「性別平等」出一份力。

【平面創作「The Matchstick Thinker」】除了回應「火柴人」無分你我的信息,作品以黑白與簡單的線條勾勒出圖案,是向美國普普藝術家Keith Haring的致敬。Keith Haring 透過藝術創作,在封閉的社會勇敢推動性別平權,死後被推舉為性別多元化與平權的英雄。希望大家也能學習Keith Haring的人生觀「忘記你的偏見與『誤解』,只要生活!」

無論是實體還是線上,展覽的原意是希望將性別平等議題從討論帶入日常生活,因此展覽的結束才是真正的開始。為了令大家持續對議題關心,我們會繼續開放火柴人的 Facebook 及 Instagram 專頁,且不間斷地更新 Hashtag #museumfriendly 資料庫,期待您們也一起加入火柴人的行列!

最後我們還是圈在一起--博物館實踐SDGs提案成果展